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      開發培養

      上海振華重工緊密圍繞中國交建“五商中交”和公司一體兩翼發展戰略,不斷推動公司培訓體系建設,加速公司人才開發和儲備,傳播企業的核心價值觀,強化前瞻的經營管理理念和企業核心競爭力,為全面建設具有國際競爭力的世界卓越公司提供堅實的人才保障。

      秉持“人才是第一資源”理念

      努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的氛圍,放手讓人才干事、支持人才干事,使員工個人價值得到最大體現。

      創新機制加快人才引進

      不分國別、地域,突破體制機制限制,引進急需領軍人才,不拘一格吸引和使用人才,激發人才的能動性和創造性,為人才提供廣闊的發展平臺。

      人才培育突出德才兼備

      注重人才品行修為,堅持專業化導向育人,以高素質專業化為目標,高效吸收新進人才、全面考察崗位人才、深入融合內部人才,有序提拔專業人才、綜合提升管理人才。

      打造高效人才發展機制

      高度關注人才的培育和開發,堅持優化隊伍結構、高效配置資源,加快打通職業生涯通道,不斷打造特色型、高效型人才隊伍。

      著力強化人才梯隊建設

      經過多年發展,形成老中青、技術管理技能結構合理的人才隊伍,公司每年度堅持開展內容豐富、形式多樣的新員工入職培訓、中青年管理人才培訓以及管理骨干培訓,不斷培育高質量的人才資源。

      關注青年員工成長成才

      堅持為青年員工提供各類發展平臺、展示平臺、交流平臺、服務平臺,經常性組織各類豐富的青年活動,激發廣大青年員工干事創業熱情。

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